——華東分公司工會工作紀實
2021年以來，面對新形勢、新任務，華東分公司工會在集團公司黨委的正確領導下，堅持“圍繞中心、服務大局”原則，立足“服務員工、服務業務、服務發展”的工作方針，充分發揮工會組織的職能作用，切實維護職工合法權益，服務項目建設，真心實意為職工辦實事、做好事、解難事，不斷提升職工群眾的幸福感、獲得感、安全感，充分激發了廣大職工的積極性、主動性和創造性，凝聚企業穩健發展合力。
以“學習”為先 提高職工文化素養
分公司工會組織積極協助分公司黨委，從強化學習、廉潔自律、思想政治教育入手，確立了學習與工作相結合的理念。工會聯合相關部門組織開展宣傳學習習近平總書記關于安全工作的重要思想和《勞動法》、新《安全生產法》及法律法規相關培訓共計二十余次，參與人數共計一百五十余人，進一步增強了全體員工的法律意識，在分公司范圍內形成了知法、守法、懂法的良好氛圍，進一步推動了依法決策、依法經營、合規管理，為企業行穩致遠提供了保障。
通過集體學習、視頻學習、專題講座、微信公眾號等多種方式，組織全體職工深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神和習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上發表的重要講話精神，學習貫徹習近平總書記關于內蒙古發展的重要講話和指示批示精神，中央和中國五礦、中冶集團及中國二冶關于深化改革的決策部署及“時代楷模”邱軍同志的先進事跡，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
同時，分公司工會積極響應集團黨委的號召，通過看展讀書會、寫讀書心得等活動，組織機關各部室負責人和各項目部部門負責人以上的人員率先垂范，用零碎時間，結合各自工作內容看相關專業的書籍，提高了職工文化素養；同時利用微信公眾號、集團網站的宣發方式對職工的讀書心得進行宣傳，激發了全體干部職工讀書熱情，帶動推進全體員工的讀書熱潮，形成了全民讀書的良好氛圍。
以“務實”為要 聚焦服務項目建設
工程項目是施工企業發展之基、效益之源。分公司工會組織緊密圍繞項目建設，通過開展“青安杯”競賽活動、促進安全管理有效提升。不斷深化合理化建議、節約百元等活動，進一步調動了廣大職工創新創造創優的積極性主動性；為保證“安康杯”競賽活動、深化“查隱患、保安全”專項行動的走深走實，分公司緊密結合本單位工作的實際情況，制定活動計劃，對組織建設、制度建設及教育培訓等方面行逐項大檢查，對現場檢查出的問題當場給予指出并令其立即改正，共發現問題37條，整改37條，保障了施工生產的穩步推進。
在疫情防控這場沒有硝煙的戰斗中，分公司工會充分發揮橋梁紐帶作用，充分利用工會宣傳陣地和服務陣地，多渠道立體化及時發布權威信息，準確解讀防控措施，積極傳播健康衛生知識，增強職工群眾防護意識，引導職工群眾不信謠不傳謠，消除恐慌情緒，減少流動和聚集，切實加強職工思想政治工作，奏響同心抗疫交響。
同時，針對員工常年異地他鄉工作，堅持打造“家”文化，通過組織多姿多彩的文體活動，豐富員工文化生活，通過為項目部和機關員工購買了羽毛球拍、乒乓球拍等文體活動用品及組織慶元旦迎新年趣味聯誼會、2020年度表彰活動、慶祝“三八”節座談會和知識答題、為員工“慶生”等活動，增強了企業凝聚力和歸屬感。
以“情感”為線 構建和諧勞動關系
分公司工會組織積極按照中國二冶工會工作的總體要求，全面履行工會職能，積極開展互助保障工作、大病救助、“金秋助學”，女職工健康體檢等活動，突出維護職工合法權益。職工互助保障活動是發揚工人階級團結互助精神，繼承互助互濟優良傳統，維護職工醫療、健康等保障權益開展的互助保障，分公司工會按照上級工會要求，組織員工積極參與到此項活動中。自此項活動開展以來，分公司已有14 名職工分別得到大病和互助保障救助，救助金額為31645元，讓他們切實體會到了組織的關懷和溫暖；目前，華東分公司2021年在職職工住院醫療綜合互助保障活動已圓滿完成，共計65名在職職工參與了此次互助保障活動。
堅持以職工需求為導向，拓寬服務職工領域。分公司工會組織始終堅持突出維護職工合法權益職責，與黨史學習教育相結合，積極為職工辦實事、辦好事，促進企業的和諧穩定。一直以來，華東分公司高度重視持續完善關愛員工體系建設，通過深入開展“夏送清涼”、“節日慰問”等活動，切實關懷到建設一線的每一位員工。今年的中秋、國慶“雙節”來臨之前，分公司就積極謀劃和組織開展慰問活動。分公司黨委書記尚書一依次到馬鞍山綜保區項目、嚴店鄉引江濟淮安置點一期項目、城改·公園首府項目、安廈水沐香岸項目和睢寧古邳黃河新村項目，代表公司領導班子向職工送上了節日的問候和祝福，并為雙節期間仍然奮戰在一線的員工送去米、面、油、水果等慰問品，把集團工會和分公司對員工的關心和關愛落到實處，讓節日期間遠離家鄉的職工，切實感受到了“家”的溫暖，將溫暖傳遞到了每一位員工心中。
工會組織是黨的得力助手，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。今后，華東分公司工會組織將進一步創新工作方式方法，豐富活動內容，提升工作質量，奮力展現新時代職工新風采和工會工作新作為。
