——中國二冶路橋分公司巾幗奮斗者群像
提起建筑行業的從業者，人們首先想到的是一群戴著安全帽、晴天一身灰雨天一身泥、奔走在建筑工地的男性面孔。然而，在中國二冶路橋分公司有著這么一批“巾幗不讓須眉”的“花木蘭”，她們以女性的細膩和堅韌、以央企建筑人的責任和擔當、以不讓須眉的實干和豪情，在建筑行業憑借著自己的努力，精心繪就企業高質量發展的美好畫卷，也為城市建設貢獻著“半邊天”的力量。
路橋分公司共有女職工60人，雖然只占總人數的七分之一。但公司各個系統都有她們燦如春華的巾幗倩影……
在項目現場、各職能部門，我們總能見到堅守崗位的“她”、細致專業的“她”、果敢努力的“她”……
張娓，鑫和公司財務部負責人，同時負責分公司機關、租賃站財務工作。她扎根基層14年，參與過10余個項目建設，練就了一身扎實的基本功，最多同時負責7個項目的財務工作，是領導同事眼里“靠得住”的人。在“走南闖北”的項目生活中，她胸懷企業利益，耕耘于票據間，勤勉于計算中，毫無怨言。2017年，張娓升級做了媽媽后，她不愿離開家，希望盡可能地多陪伴在孩子身邊，給予其滿滿的母愛。但面對崗位的需要，責任使然的她在孩子斷奶之后，仍選擇踏上了靠著視頻和電話與孩子溝通的“云養娃”之路。當問及孩子是由誰帶大的？張娓笑笑說，除了媽媽，家里人都帶過！在家庭與工作的天平左右搖晃間，她竭盡可能去平衡，努力在成為孩子信賴好媽媽的同時，也在職場中綻放屬于自己的光彩。
白雪敏，G59項目經營副經理。從業十年來，她經歷了多個項目的磨礪和鍛煉，一步一個腳印地從一名基層預算員成長為一名經驗豐富、綜合業務能力強的項目經營副經理。初入職場，工作開展較為被動、處理問題思路不夠清晰……常常會讓她陷入焦慮和迷茫，隨著基礎業務越做越扎實，她學會在工作實踐中汲取養分，白天在施工現場邊學邊做，與項目“前輩”虛心求教工程量算法、模型建立、價格套取等，晚上挑燈夜戰計算工程清單報價、分析核算定額成本，在工地一線潛心修煉、打磨技能、提升自我。經過十年在項目一線的沉淀與積累，從工作的安排部署到執行的落地實施，她都會緊盯每一項預算、每一份報表、每一個進度，反復推敲，用心用情做項目創效的踐行者、項目成本的守護者。
鄭旭芬，分公司技術質量部主管，也是兩個孩子的媽媽。從事技術質量工作20余年來，她始終以飽滿的工作熱情和忘我的工作態度，立足所熱愛的技術、質量、科技管理工作。近年來，她帶領技術團隊不斷奔跑在“提升質量管理、加大創優創獎”的路上，2023年公司創優工作實現“4突破、5提升”。在眾多碩果面前，她不驕不躁，保持初心，深入鉆研前沿技術，不斷地拓展自己的知識空間，全面提升業務能力。為確保工程整體質量處于受控狀態，到項目一線服務、檢查，她總是說“走”就走，白天幫助項目解決實際問題，晚上處理其他業務工作。在研究問題時她總是鍥而不舍，傳授經驗時也是毫無保留，將科技服務生產，讓數據產生價值，帶著對事業的熱愛，用辛勤和智慧、用使命和追求詮釋著無私奉獻的巾幗風采。
分公司人力資源部，是由娘子軍組成的鐵三角團隊，以單薄有限的人員力量維護分公司人力資源體系運行，認真做好人力資源規劃、勞動人事配置、薪酬福利管理、職工教育等全部工作。她們是同事口中細致的“大表姐”，從薪酬發放到險金計算各種各樣復雜的統計表，她們“見數剖數”隨時更新掌握分公司人員各類精準數據，為分公司各項決策提供強有力的數據支撐；她們也是同事口中厲害的“女漢子”，根據公司發展對不同類型的人才需要，她們每年前往各大高校公開招聘。搬桌子、扛架子，動手布置展位不在話下。迎接新員工入職時，她們又化身貼心的“宿管阿姨”，妥善安排新員工的培訓、體檢、團建、食宿等，提前讓新員工們感受到企業的關懷與溫暖。
在分公司的各個崗位上還有很多這樣的女性，她們用一份靜如止水的堅守與奉獻，演繹了二冶路橋人在平凡崗位上的不平凡。在這些路橋女職工的故事里，我們看到她們如此迥異，又彼此相通。她們閃耀在不同的領域，求己所愛、肆意生長；又相通于同樣的精神氣力，柔肩亦可擔重任、巾幗何曾讓須眉。
感謝在職場上拼盡全力的你，在生活中努力經營的你，對夢想不離不棄的你，每一面的你都值得驕傲！希望你繼續保持迎難而上的勇氣、追求卓越的銳氣，希望你繼續做好為人母、為人妻、為人女的多重角色、譜寫溫馨之家的美妙樂章，更希望你像你希望的那樣去生活，努力探索新的可能性，向著陽光自在綻放。
