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      今日之二冶，從奮進(jìn)中走來(lái)，未來(lái)之二冶，必將在奮進(jìn)中開(kāi)創(chuàng)。在追夢(mèng)征程上，每個(gè)人都是奮斗的“主角”。

　　                                                                                                                                                               -----題記

　　洋溢在臉上的自信笑容，時(shí)尚合體的妝容，始終充滿干事創(chuàng)業(yè)的火熱激情。今年39歲的郭麗芳參加工作已有十七個(gè)春秋。在中國(guó)二冶蓬勃發(fā)展的大舞臺(tái)，她潛心學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，一步一個(gè)腳印，成長(zhǎng)為一名政工干部。身兼女兒、妻子、母親多重角色，她既能在工作中沖鋒陷陣擔(dān)當(dāng)重任，又能在家庭中把每個(gè)角色都擔(dān)當(dāng)好，展現(xiàn)了新時(shí)代職業(yè)女性獨(dú)立、奮進(jìn)、堅(jiān)強(qiáng)、自信的靚麗風(fēng)彩。

　　                                                               潛心學(xué)習(xí)  歷練成長(zhǎng)

　　“青春當(dāng)以?shī)^斗為底色，不要在最吃苦的年紀(jì)選擇安逸。”性格中蘊(yùn)含的“不服輸”和上進(jìn)精神，時(shí)刻鞭策著郭麗芳將本職工作做得更加完美。

　　萬(wàn)事開(kāi)頭難。2009年3月，郭麗芳初涉人事工作，在這之前，她只是中國(guó)二冶市政分公司項(xiàng)目部的一名資料員，對(duì)于薪酬制度、人事檔案、勞動(dòng)合同、人事信息統(tǒng)計(jì)、干部管理、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)等等新的工作內(nèi)容，都從未“涉獵”過(guò)。這些工作對(duì)于一個(gè)新人來(lái)說(shuō)，或許是很大的挑戰(zhàn)，但是郭麗芳覺(jué)得這是一次自我學(xué)習(xí)提升的大好機(jī)會(huì)。面對(duì)新崗位新工作帶來(lái)的新挑戰(zhàn)，她積極參加各類專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，利用業(yè)余時(shí)間閱讀人力資源專業(yè)書籍，不斷為自己充電。通過(guò)知識(shí)的積累，她在工作中逐步變得得心應(yīng)手。通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)、總結(jié)和實(shí)踐鍛煉，她不僅在業(yè)務(wù)水平上有了長(zhǎng)足進(jìn)步，更重要的是充分認(rèn)識(shí)到人力資源工作的重要性，并潛心投入到這項(xiàng)工作之中。深度掌握管理人員考核聘任辦法、人力資源信息管理、勞動(dòng)合同管理、員工入、離職管理規(guī)定等多項(xiàng)人事制度，為促進(jìn)人力資源規(guī)范化管理提供了支撐。

　　“寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)”。經(jīng)過(guò)多年的學(xué)習(xí)歷練，郭麗芳在實(shí)踐中成長(zhǎng)，于2018年擔(dān)任中國(guó)二冶市政分公司人力部副部長(zhǎng)。隨后，又被組織分配到中國(guó)二冶城建分公司擔(dān)任人力資源部部長(zhǎng)一職。人力資源工作重要的在公司制度引領(lǐng)下，將合適的人安排的適合的崗位，最大程度地調(diào)動(dòng)人的積極性，人盡其才，才盡其用，這就要求人力部門人員要熟悉掌握每位員工的信息和適合的工作崗位。沉甸甸的擔(dān)子壓到了郭麗芳的肩頭，面對(duì)新的崗位新的環(huán)境，她與領(lǐng)導(dǎo)、部門、項(xiàng)目部人員加強(qiáng)溝通對(duì)接聯(lián)系，在那段時(shí)間里，她天天加班加點(diǎn)，本來(lái)就有胃病的她，常常要吃藥硬“扛著”。就這樣，在最短時(shí)間內(nèi)，她掌握和熟悉大部分管理人員情況，為在新崗位有效開(kāi)展人力工作奠定了基礎(chǔ)。之后，在每項(xiàng)工程中標(biāo)后，她都能及時(shí)擬定多項(xiàng)人力保障方案，按照人盡其才原則，合理組織做好人才資源調(diào)配，為項(xiàng)目?jī)?yōu)質(zhì)高效建設(shè)奠定人力之撐。

　　                                                               敬業(yè)擔(dān)當(dāng)  廣納“英才”

　　“人力資源是第一資源。”郭麗芳深刻認(rèn)識(shí)到，作為人力資源部部長(zhǎng)，不僅要為員工入口“把好關(guān)”，更要把優(yōu)化人力資源配置作為重點(diǎn)工作。根據(jù)中國(guó)二冶和城建分公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，她全力做好校園招聘、屬地化招聘和社會(huì)化招聘工作，為企業(yè)發(fā)展廣納八方英才。郭麗芳為貫徹落實(shí)公司二屆七次職代會(huì)精神，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，增加動(dòng)力和活力，大力實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的理念。她對(duì)各崗位人員的招聘精挑細(xì)選，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保滿足招聘需求，使員工隊(duì)伍進(jìn)一步充實(shí)、壯大，人才結(jié)構(gòu)更加合理。在全公司范圍內(nèi)積極營(yíng)造“重視人才、吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才、用活人才”的濃厚氛圍，鼓勵(lì)各單位積極探索人才工作新模式，不斷優(yōu)化機(jī)制、強(qiáng)化保障、加快推進(jìn)人才儲(chǔ)備和人才梯隊(duì)建設(shè)，打好人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化提質(zhì)攻堅(jiān)戰(zhàn)。2020年2月至6月初，在她的努力下，城建分公司共引進(jìn)社會(huì)成熟人才32人，其中引進(jìn)一建人員9人（7人持有建筑工程專業(yè)，2人持有公路工程專業(yè)（含增項(xiàng)）、1人持有市政工程專業(yè)），二級(jí)建造師1人。她還不知辛苦，奔波于大專院校，開(kāi)展校園招聘，今年以來(lái)，共簽訂三方協(xié)議238人。

　　不忘初心，使命在肩。作為人事部門，需要審核各部門報(bào)送的人事數(shù)據(jù)、信息，進(jìn)行匯總核對(duì)，為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)資料。人力資源模塊還主要負(fù)責(zé)員工的入職管理和離職管理，關(guān)系到人員“入口”和“出口”兩道關(guān)。所以，對(duì)于招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等，她都做到嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)。她深知，每項(xiàng)工作都需要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的合力，她從做好部門自身建設(shè)管理入手，規(guī)范內(nèi)部工作程序，注重溝通，提高執(zhí)行力，調(diào)動(dòng)每位員工的積極性。工作中，她總是率先垂范總是沖鋒在前，堅(jiān)持對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，腳踏實(shí)地，勤奮敬業(yè)，展現(xiàn)共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用。

　　                                                              嚴(yán)于律己   踐行制度

　　人力資源工作涉及到每個(gè)人的切身利益，備受關(guān)注，需要人力工作者公開(kāi)、公平、公正按制度辦事履職盡責(zé)。

　　郭麗芳充分認(rèn)識(shí)到：人事管理中的錄用、考核、任免、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒等多方面的工作有著政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜的顯著特點(diǎn)，這就要求人力資源工作者充分認(rèn)識(shí)人事工作的重要性和嚴(yán)肅性，本著對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)原則，嚴(yán)格執(zhí)行制度。在實(shí)際工作中，尤其是招聘工作，來(lái)自方方面面的誘惑多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人事工作者的嚴(yán)肅性和職業(yè)操守，時(shí)時(shí)刻刻秉持著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度開(kāi)展工作。在工作中，郭麗芳始終以“眼里不能揉沙子”的態(tài)度杜絕違反政策之事。在人事保密制度上，郭麗芳深刻意識(shí)到保密工作對(duì)于團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的重要性，因此，凡是涉及到管理人員的崗位變動(dòng)，在公司沒(méi)有成文發(fā)布之前，她都一概堅(jiān)持原則，絕不泄漏任何信息，嚴(yán)守制度規(guī)定和工作要求。

　　剛性制度，柔性管理。郭麗芳作為人力資源部部長(zhǎng)，深刻理解職工的“冷暖”，對(duì)于生活和工作遇到困難的員工，在制度允許的范圍內(nèi)或者請(qǐng)示上級(jí)部門后，她都盡力幫助他們解決遇到的難題，增強(qiáng)員工對(duì)中國(guó)二冶企業(yè)文化的認(rèn)同感和對(duì)企業(yè)的歸屬感。

　　                                                              撐起事業(yè)   家庭重?fù)?dān)

　　牽手建筑業(yè)就是結(jié)緣艱苦與奉獻(xiàn)，成為工程人就是選擇了短暫相聚與更多別離。郭麗芳在工作中堪稱是“女漢子”，但是作為一名建設(shè)者的妻子，她更多地體會(huì)到了一個(gè)人撐起事業(yè)家庭的艱辛與不易。

　　郭麗芳的愛(ài)人一直輾轉(zhuǎn)于外地工作，近年來(lái)一直遠(yuǎn)在千里之外的四川分公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。郭麗芳深知：丈夫作為項(xiàng)目經(jīng)理，肩負(fù)高效優(yōu)質(zhì)履約項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)，肩負(fù)的擔(dān)子更重，為了不讓丈夫?yàn)榧依锏氖路中模?dú)自承擔(dān)起家庭的重?fù)?dān)。既要在單位把各項(xiàng)工作做好，還要照顧好女兒和雙方父母，并兼顧家庭的瑣碎事情，就是在這樣的情況下，郭麗芳仍將工作做到了有條不紊。

　　這些年，因?yàn)樯畹臍v練，她輕易不會(huì)流淚，但是每逢佳節(jié)和假日之時(shí)，看到女兒在缺失父親陪伴時(shí)滿臉的失落感，她眼眶總是有些濕潤(rùn)。在她的腦子里，始終有一件事記憶猶新，女兒在剛?cè)胗變簣@一段時(shí)間后，回到家中突然問(wèn)：“媽媽，我發(fā)現(xiàn)我和別的小朋友不一樣，我沒(méi)有爸爸？我沒(méi)有爸爸每天接送我上園，回家也沒(méi)有爸爸的陪伴。”隨著女兒的長(zhǎng)大，現(xiàn)在或多或少能理解爸爸的工作性質(zhì)了，郭麗芳心中感到些許安慰。女兒現(xiàn)在已經(jīng)小學(xué)五年級(jí)了，在五年的漫長(zhǎng)時(shí)間里，每天上班雖然忙碌得腰酸背痛，但是下班后郭麗芳還是硬撐著微笑面對(duì)女兒，擔(dān)負(fù)起給孩子回家輔導(dǎo)作業(yè)的重任。雖然失去了許多的花前月下和天倫之樂(lè)，付出了別常人更多的艱辛與汗水，但是郭麗芳始終堅(jiān)信幸福就在遠(yuǎn)方，因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展需要更多人的擔(dān)當(dāng)與奉獻(xiàn)。

　　櫛風(fēng)沐雨奮進(jìn)路，不負(fù)韶華再出發(fā)。毅然選擇了遠(yuǎn)方，就要義無(wú)反顧。在人力資源崗位上，郭麗芳將繼續(xù)勤勉奮進(jìn)創(chuàng)新工作，為公司人力資源建設(shè)，為厚植人才根基，創(chuàng)造人盡其才的局面盡職盡責(zé)。郭麗芳，這朵鏗鏘玫瑰正傲然綻放！