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在中國二冶人力資源崗位上,有這樣一位女職工,她像一束陽光,靜靜地散發著她的光明、她的溫暖、她的能量、她的堅忍,讓她身邊的每一名員工感受到她的親和與友善,她的名字叫趙陽,任中國二冶集團山東公司人力資源部部長,在二冶工作的十年時間里,她由一名普通員工成長為部門負責人,同時也組建了家庭,擁有了一雙可愛的兒女。
一、柔弱肩膀 敢挑重擔
入職中國二冶集團以后,趙陽在二級公司從事人力資源管理工作。當時的中國二冶面臨著回歸主業、轉型提升的關鍵時期,公司面對制約企業發展的戰略方向、組織結構、專業設置、人力資源等方面出臺了改革措施,但由于歷史沉積、因素復雜,各項政策在在基層落實起來舉步維艱。
當時的趙陽,這個在別人眼里的青澀丫頭,卻以柔弱的肩膀扛起了人力資源工作的重擔。在幫助企業突破重圍、涅槃重生的道路上,她艱苦細致地調查研究,對分公司的人力資源進行了詳盡的摸查造冊,了解每一名人員狀況,她對名冊進行分層管理,根據層級和工程施工的需要即刻安排本專業上崗、轉崗上崗、培訓后上崗、待崗分流。她不厭其煩為分公司每一名員工講解公司相關管理規定,激勵他們發揮特長,助力公司實現轉型提升的目標。她根據員工不同的特長,為他們推薦最匹配的工作崗位,并積極落實員工的薪酬待遇、生活需求,盡其所能幫助員工解決各項困難。
她組織的二十余場轉崗培訓,為轉崗人員帶來了安撫與激勵。她積極在公司范圍內交流信息,統計空缺崗位。在三年的時間里,在趙陽的主導下,分公司合理安排和分流不在崗員工三百余人,那些帶著懊惱、埋怨、抵觸等各種情緒來到趙陽辦公桌前的常年不在崗人員,在她陽光一樣笑容下、在她春風化雨般語言里,都心平氣和地接受了公司的崗位調配,使公司既能彌補崗位短板,又能實現輕裝上陣,從而突破專業瓶頸,順利駛入了轉型發展的快車道。
二、眼界高遠 盡職盡責
2019年,趙陽所在的原中國二冶工業分公司,按照中國二冶“區域公司實體化”、“專業公司區域化”戰略布局,成建制進駐山東省濟南市,更名為中國二冶集團山東區域分公司,開始了在齊魯大地開疆拓土的嶄新征程。
新公司進駐山東后,承攬項目的規模、品級、數量都迅速提升,對各類人才的需求也陡然增長,各項目部人員緊缺的報告雪花一樣匯集在趙陽眼前。這時,趙陽理性地分析分公司的人力資源現狀和發展進程不匹配的問題,她建議分公司應該從粗放型轉向精細化的人才資源管理。她清楚的認識到人力資源是優質的人力資源,它是企業中具有較多科學知識、較強勞動技能,在價值創造過程中起關鍵或重要作用的那部分人。只有掌握了人才資源,才能適應公司跨越式發展的步伐。為解決人才資源不足的困境,趙陽將眼光轉向社會人才,即刻從三個方面為吸納社會人才做好鋪墊:一是深刻學習理解公司人才發展戰略,二是重點消化引進社會人才相關流程,三是全面掌握分公司在引進人才工作當中的運作空間。在這期間,她在奔赴各地進行校園招聘的同時,也不忘通過各種途徑關注當地的社會人才信息。
為了給公司招賢納士,儲備更多的人才,各地奔波成了她的工作常態,而每當她風程仆仆地回到單位,她又馬不停蹄地開展面試工作,細致入微地為每一位應聘者分析行業前景,對他們的職業規劃提出意見與建議。近兩年來,她為山東公司公司引進50余名各類社會人才,同時招聘應屆畢業生100余名,精心維護著公司在跨越式發展快車道上行穩致遠的目標。
三、奉獻“小家” 貢獻“大家”
趙陽的愛人也是中國二冶集團的職工,同樣長期駐外工作。照顧一雙兒女的重擔就落在了年邁的父母身上。女兒交給婆婆照管,兒子交給父母照看,就這樣,趙陽一家四口開始了身處四地的分居生活。與家人的聚少離多,對幼子的牽掛、對丈夫的想念、對父母的歉疚……趙陽將這一切都深深藏于心底,與丈夫的交流總是相互鼓勵著,給父母兒女呈現的都是她陽光一樣的笑容,她以柔韌堅強的肩膀扛起家庭的重量和事業的責任。
作為一個母親,又作為公司部門負責人,趙陽想盡辦法克服困難,盡最大的力量平衡好工作與家庭,讓所有同事與家人看到的是一個“自尊、自信、自立、自強”的她。在家,她是一個平凡的母親、平凡的妻子、平凡的女兒,在公司,她是一個平凡的二冶員工。但是她用拼搏進取的力量,不斷塑造著自身形象,實現著自我價值,彰顯出新時代女性的精神風貌。她不僅是分公司連年的先進工作者,也是公司的“三八紅旗手”,今年,她又獲得了“包頭市五一女職工標兵”的榮譽稱號。她和家人一起無私地奉獻著“小家”,貢獻著“大家”。
在平凡的人力資源崗位上,趙陽始終用陽光一般的熱情,陽光一般的堅韌書寫著不平凡的業績。

